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勘探技术研究所收入分配制度进行重大改革
我所现行的收入分配制度，是工资加年终提成奖金的形式。工资分配办法，是按照事业单位职务等级工资制度和原中国地质勘察技术院1994年根据国家有关规定制定的岗位津贴分配办法执行的.经过多年来的运行，特别是结合我所目前转制的实际，现行的收入分配制度越来越体现出不适应性。主要表现在：有的业务部门内人员收入差距小，容易形成大锅饭；管理人员（包括大部分业务部门中层干部）收入过低，没有建立管理人员收入与全所效益挂钩的机制，不利于调动管理人员的积极性。为此，我所按照《中国地质科学院转制研究所收入分配制度改革试行办法》（地科发[2002]103号）的规定，结合转制工作实际，对在岗职工工资分配制度进行改革，制定了《勘探技术研究所关于收入分配制度改革实施办法（试行）》。本次分配制度改革所遵循的主要原则是：1、完善按劳分配和逐步确立劳动、资本、技术、管理等生产要素按照贡献参与分配的原则。尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。2、按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的原则。3、收入分配与岗位竞聘和严格考核相结合的原则。4、工资总额增长低于经济效益增长、职工收入增长低于劳动生产率增长的原则。5、既考虑效率优先、也要兼顾公平的原则。6、按照院的要求，合理拉开差距，搞活内部分配的原则。7、业务部门岗位设置，采取部门按规定上报、所审核的原则。
该《实施办法》经过全体职工讨论、召开所四届二次职工代表大会、工会委员会和业务部门中层干部会等多种形式广泛征求意见，进行了修改完善，并经所党政工联席会议通过后实施。该办法的及时出台，对稳定职工队伍，调动职工积极性，促进所的改革发展具有重要的现实意义。
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工会负责人张广祥主持，甘行平所长作重要讲话 |
所四届二次职代会会场 |
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所领导参加四届二次职代会各小组讨论 |
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职工代表在所四届二次职代会上认真讨论《勘探所关于收入分配制度改革实施办法（试行）》 |
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